暴露ではなく、選考の構造をわかりやすく
選考する側の視点が、
キャリアの迷いをほどく。
書類を読む側・面接する側から見えていることを、特定の企業や個人によらない一般論として。就活、第二新卒、転職活動で迷ったときの判断材料を届けます。
- 事業会社の採用責任者が執筆
- 企業・個人を特定しない一般論
- 候補者目線でわかりやすく解説
はじめての方へ
まず読む3本
新卒・第二新卒・中途から1本ずつ
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新卒就活の完全マニュアル——スケジュール・選考・内定から入社までの全体像
大学3年から入社までの月別の流れ、選考の各段階で採用側が見ているもの、内定後の手続きまでを一本にまとめた総合ガイド。
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入社1〜3年目で転職を考え始めたら最初に整理すべきこと
求人を見る前に、「辞めたい理由」と「変えたい環境」を分けて書き出すところから始める話。
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自分の市場価値、正しく測れていますか——採用する側が使う3つのモノサシ
今の年収は市場価値そのものではありません。採用する側が中途採用で使っている3つのモノサシを紹介します。
記事一覧
採用の裏側から考える
選考とキャリアの解像度を上げる記事
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面接官は、たいてい嘘をついていない——会社の実態が漏れる3つの質問
残業・休日・定着。実態が出るのは面接官が隠したときではなく、悪気なく正直に答えたときです。何をどう聞き、返ってきた答えをどう読むかを整理します。
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昇給しないのは、あなたのせいじゃない——給料の上がり方が決まる順番
評価は悪くないのに昇給額が数千円。原因は原資・評価の分布のめやす・給与レンジの上限・等級という、努力の外側にあることがあります。決まる順番と、その中で打てる5つの手を整理します。
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新卒就活の完全マニュアル——スケジュール・選考・内定から入社までの全体像
公式ルール・企業の実際の動き・自分の準備の3層で整理した総合ガイド。大学3年から入社までの月別の流れ、選考の各段階で採用側が見ているもの、内定後の手続きまでを一本にまとめました。
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AI時代の就活——採用が絞られると言われる中で、何を身につけておくか
大手企業への調査では、AIによる新卒採用数の変化を「変わらない」とした企業が7割弱。数字の実際と、学生が身につけておくべきこと、転職を考える人の受け止め方を整理します。
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在職中の転職活動が会社にバレる瞬間——実際に漏れているのはどこか
漏れる経路の多くは応募先ではなく、自分の足元にあります。会社の設備・スカウト用の職務経歴書・人に話すこと・振る舞いという4つの経路と、今日ふさげる対策を整理します。
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夏、内定がまだない27卒へ——採用側から見える夏の就活の実態
夏に内定がないのは終わりではありません。夏でも採用が続く構造、追加募集の探し方、春の選考結果から立て直す手順を、選考する側の視点から整理します。
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自分の市場価値、正しく測れていますか——採用する側が使う3つのモノサシ
今の年収は市場価値そのものではありません。採用する側が中途採用で使っている3つのモノサシと、自分の市場価値を測る具体的な方法を紹介します。
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面接で"一発アウト"になる瞬間——評価が始まる前に終わる人
面接官の多くが経験する「一発アウト」の瞬間とは何か。能力ではなく評価の手前でつまずくポイントを、面接する側の視点から整理します。
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書類を5秒で落とす瞬間、私はここを見ている
職務経歴書が読み込まれる前、最初の数秒でどう振り分けられているか。落ちる理由と今日直せるチェックリストを整理します。
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入社1〜3年目で転職を考え始めたら最初に整理すべきこと
求人を見る前に、「辞めたい理由」と「変えたい環境」を分けて書き出すところから始める話。
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職務経歴書は最初の30秒で何を見られているか——読む側の話
読む側が最初の数行で何を見ているか、評価の分かれ目になりやすいポイントを整理します。
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第二新卒エージェントの仕組みと使いどころ——人事側から見た注意点も含めて
サービスの役割・メリットと注意点・選び方を、人事側の視点も交えて解説します。
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