25秒の図解・音声なし
面接の準備を、短く振り返る。
字幕で読めます。再生はボタンから。
質問に答える → 経験を具体例にする → 書類と回答をそろえる。
ちょっと試す：どちらの説明が、経験を伝えやすい？
コミュニケーション能力を活かし、営業を頑張りました。
法人営業を3年担当。契約後の連絡が途切れる課題に気づき、初期フォローの手順を部内に共有しました。
Bは、担当した仕事と、自分が変えたことを確かめやすい説明です。これだけで選考結果は決まりません。応募先の要件に合う経験か、結果や担当範囲も合わせて伝えましょう。
自分の職務要約に置き換えるコツを読む →動画・SNSから来た方へ
今、気になっていることは？
給料・評価頑張っても、給料が上がらない給与制度の確認と、社外との比べ方を読む →
在職中の不安会社に知られず、転職を考えたい情報が漏れる経路と、先にできる対策を読む →
このままでいい？気づいたら、また1年が過ぎていた今の経験でどんな選択肢があるか、確かめ方を読む →
転職を決めていなくても大丈夫。まずは、判断するための材料を集めましょう。 迷ったら、転職を考える3ステップへ →
ジン｜採用の裏側のショート動画
1年前と同じ景色。「このままでいい？」と思ったら。
1年前と同じ景色。再生ボタンからご覧ください。
あなたが変えたいのは、仕事内容・給料・働き方のどれ？
すぐに転職を決めなくても大丈夫。今の不満と、次の仕事で変えたいことを分けて考えてみましょう。
仕事の不満と変えたい環境を整理する →今の経験で選べる仕事を確かめる →
はじめての方へ
まず読む3本
新卒・第二新卒・中途から1本ずつ
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新卒就活の完全マニュアル——スケジュール・選考・内定から入社までの全体像
大学3年から入社までの月別の流れ、選考の各段階で採用側が見ているもの、内定後の手続きまでを一本にまとめた総合ガイド。
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入社1〜3年目で転職を考え始めたら最初に整理すべきこと
求人を見る前に、「辞めたい理由」と「変えたい環境」を分けて書き出すところから始める話。
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自分の市場価値、正しく測れていますか——採用する側が使う3つのモノサシ
今の年収は市場価値そのものではありません。採用する側が中途採用で使っている3つのモノサシを紹介します。
記事一覧
採用の裏側から考える
選考とキャリアの解像度を上げる記事
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面接官は、たいてい嘘をついていない——会社の実態が漏れる3つの質問
残業・休日・定着。実態が出るのは面接官が隠したときではなく、悪気なく正直に答えたときです。何をどう聞き、返ってきた答えをどう読むかを整理します。
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昇給しないのは、あなたのせいじゃない——給料の上がり方が決まる順番
評価は悪くないのに昇給額が数千円。原因は原資・評価の分布のめやす・給与レンジの上限・等級という、努力の外側にあることがあります。決まる順番と、その中で打てる5つの手を整理します。
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新卒就活の完全マニュアル——スケジュール・選考・内定から入社までの全体像
公式ルール・企業の実際の動き・自分の準備の3層で整理した総合ガイド。大学3年から入社までの月別の流れ、選考の各段階で採用側が見ているもの、内定後の手続きまでを一本にまとめました。
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AI時代の就活——採用が絞られると言われる中で、何を身につけておくか
大手企業への調査では、AIによる新卒採用数の変化を「変わらない」とした企業が7割弱。数字の実際と、学生が身につけておくべきこと、転職を考える人の受け止め方を整理します。
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在職中の転職活動が会社にバレる瞬間——実際に漏れているのはどこか
漏れる経路の多くは応募先ではなく、自分の足元にあります。会社の設備・スカウト用の職務経歴書・人に話すこと・振る舞いという4つの経路と、今日ふさげる対策を整理します。
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秋、内定がまだない27卒へ——採用側から見える秋の就活の実態
夏に内定がないのは終わりではありません。追加募集が行われる背景、追加募集の探し方、春の選考結果から立て直す手順を、選考する側の視点から整理します。
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自分の市場価値、正しく測れていますか——採用する側が使う3つのモノサシ
今の年収は市場価値そのものではありません。採用する側が中途採用で使っている3つのモノサシと、自分の市場価値を測る具体的な方法を紹介します。
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面接で"一発アウト"になる瞬間——評価が始まる前に終わる人
面接官の多くが経験する「一発アウト」の瞬間とは何か。能力ではなく評価の手前でつまずくポイントを、面接する側の視点から整理します。
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書類を5秒で落とす瞬間、私はここを見ている
職務経歴書が読み込まれる前、最初の数秒でどう振り分けられているか。落ちる理由と今日直せるチェックリストを整理します。
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入社1〜3年目で転職を考え始めたら最初に整理すべきこと
求人を見る前に、「辞めたい理由」と「変えたい環境」を分けて書き出すところから始める話。
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職務経歴書は最初の30秒で何を見られているか——読む側の話
読む側が最初の数行で何を見ているか、評価の分かれ目になりやすいポイントを整理します。
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第二新卒エージェントの仕組みと使いどころ——人事側から見た注意点も含めて
サービスの役割・メリットと注意点・選び方を、人事側の視点も交えて解説します。
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