入社1〜3年目で転職を考え始めたら最初に整理すべきこと

「このままでいいのか」と思ったとき、最初にやることは転職活動ではない

入社してから1〜3年が経つと、多くの人が一度は「このままでいいのか」と立ち止まります。仕事に慣れてきて周りが見えるようになる時期でもあり、同期や同世代の話を耳にする機会が増える時期でもあります。

ここでよくあるのが、悩み始めてすぐに転職サイトに登録し、求人を眺め始めてしまうことです。行動が早いこと自体は悪くありませんが、判断の軸を作る前に情報だけを増やすと、条件面の良し悪しに気持ちが引っ張られやすくなります。結果として、何を優先していたのかが途中でわからなくなり、選考が進んでから迷いが出てしまうことも珍しくありません。

最初にやるべきことは、求人を見ることではなく、自分の状況を紙の上で整理することです。

「辞めたい理由」と「変えたい環境」を分けて書き出す

転職を考え始めたときにまず混同しやすいのが、「辞めたい理由」と「変えたい環境」です。この二つは似ているようで別物です。

「辞めたい理由」は、今の状態に対する感情や不満から出てくるものです。例えば、評価のされ方に納得がいかない、業務量に見合った裁量がない、成長を実感できない、といったものが挙げられます。

「変えたい環境」は、その理由を解消するために必要な条件です。評価制度が異なる会社に移る、業務範囲や裁量が広い部署やポジションに移る、学べる環境がある会社を選ぶ、といった形です。

この二つを分けずに転職活動を始めると、「辞めたい」という気持ちの強さだけで転職先を選んでしまい、結果として同じ悩みを別の会社で繰り返すことがあります。上司との相性が悪いことと、会社の制度そのものが合わないことは別の問題であることが多く、異動や配置転換で解決できる範囲の悩みなのか、会社を変えないと解決しない悩みなのかを、まず切り分けておくことが重要です。

「今の会社に残る」も立派な選択肢

転職を検討し始めると、つい「動くこと」が前提になりがちですが、今の会社に残るという判断も、キャリアの意思決定として同じ重みを持っています。

大切なのは、「動く勇気がなかったから残った」ではなく、「今はここで得られるものが大きいと判断したから残る」と、自分の言葉で説明できる状態にしておくことです。理由を言語化できていると、後になって迷いが出たときにも、自分の判断に立ち返りやすくなります。

キャリアの軸を先に決めておく

転職活動を始める前に、優先順位を決めておくと選考の途中で迷いにくくなります。給与、働き方、業務内容、裁量の大きさ、学べる環境など、すべてを同時に満たす求人は多くありません。何を優先し、何は諦められるかを事前に決めておくことで、条件面の魅力に流されて本来の目的を見失うことを防げます。

第二新卒や若手向けの求人市場は、新卒一括採用の枠に合わなかった人の敗者復活枠ではなく、実務経験と今後の伸びしろの両方を評価してもらいやすい時期として位置づけられています。悩みが深いまま時間だけが過ぎるより、一度、専門的な立場から市場での自分の位置づけを確認しておくことには意味があります。相談先の一つとして、第二新卒・若手層に特化したエージェントを利用する方法もあります。

エージェントの活用方法や注意点については、別記事「第二新卒エージェントの仕組みと使いどころ」で詳しく整理しています。

情報収集だけでは見えないもの

求人サイトや口コミサイトを眺めているだけでも、それなりに情報は集まります。給与レンジ、平均残業時間、離職率といった数字は参考になりますが、これらの情報だけでは「自分に合うかどうか」までは判断できません。

数字が良い会社でも、任される仕事の裁量や評価の基準が自分の求めるものと違えば、結局同じ悩みに戻ってしまいます。逆に、数字だけを見ると見劣りする会社でも、実際の働き方や裁量が自分に合っていることもあります。口コミや数字はあくまで参考情報であり、最終的な判断材料にするには、自分の軸と照らし合わせる作業が欠かせません。

焦って動く前に、時間軸を決めておく

転職を考え始めると、「早く動かなければ」という焦りが出てくることがあります。特に同世代の転職や昇進の話を聞くと、その気持ちは強くなりがちです。

ただ、焦りをそのまま行動のスピードに変えてしまうと、判断の軸が固まる前に選考が進み、内定が出た時点で条件面だけを見て決断してしまうことがあります。目安として、情報整理と自己分析に数週間、実際の応募・選考活動に数ヶ月というように、ある程度の時間軸を先に決めておくと、焦りに流されにくくなります。転職は「いつまでに決めなければならない」というものではなく、自分のタイミングで進めるものだという前提を持っておくことも大切です。

相談する相手を選ぶ

一人で抱え込まずに、誰かに相談することも有効です。ただし、相談する相手によって返ってくる答えの性質が変わることは意識しておく必要があります。

友人や同僚に相談すると、感情面への共感は得やすい一方で、具体的な市場情報や選考の実情までは得にくいことがあります。逆に、転職エージェントのような専門的な相談先では、市場での自分の位置づけや、実際にどんな求人があるかといった具体的な情報を得やすい反面、エージェント自身のビジネスモデル上、提案が紹介可能な求人に偏りやすいという側面もあります。相談先ごとの特性を理解したうえで、複数の視点を組み合わせて使うのが現実的です。

まとめ

• 転職を考え始めたら、求人を見る前に「辞めたい理由」と「変えたい環境」を分けて書き出す
• 上司との相性の問題か、会社の制度そのものの問題かを切り分ける
• 今の会社に残る判断も、言語化できていれば立派な意思決定
• キャリアの優先順位を先に決めておくと、選考の途中で迷いにくくなる
• 求人サイトの数字だけでなく、自分の軸と照らし合わせて判断する
• 焦って動く前に、情報整理から選考活動までの時間軸を先に決めておく

焦って動くことよりも、判断の軸を作ることを最初の一歩にしてもらえたらと思います。